Disadari bahwa di era kompetitif ini, pasar kerja global memerlukan lulusan perguruan tinggi yang mampu melaksanakan tugas dan tanggungjawab berdasarkan kompetensi, kreativitas dan inisiatifnya. Kompetensi lulusan biasanya diukur dengan pencapaian Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) lulusan. Pada tahun akademik 2009/2010 ini IPK rata-rata lulusan Sarjana Unila telah mencapai 3,12 ± 0,28 yang telah melampaui target sasaran IPK dalam Renstra Unila 2007–2011, yaitu 3,00 .


Kuantitas dan Produktivitas Lulusan

Setiap tahun Unila menghasilkan lulusan di berbagai jenis dan jenjang studi yang jumlahnya terus meningkat. Pada tahun ini jumlah lulusan sampai dengan September 2009 mencapai 4.268 orang. Produktivitas lulusan rata-rata sampai dengan September 2009 mencapai 16%, meningkat dari tahun lalu yang hanya 15,14% . Pada tahun ini, dari data lama studi mahasiswa Unila, tampak terjadi penurunan lama studi dari 5,23 tahun pada tahun 2008 menjadi 5,01 tahun pada tahun 2009. Secara terus menerus masih diperlukan upaya yang serius untuk mengurangi lama studi mahasiswa Unila menuju target yang ingin dicapai pada Renstra 2007-2001 yaitu 4,5 tahun. Salah satu upaya untuk itu adalah melalui peningkatan peran dosen pembimbing dan penyediaan fasilitas pembelajaran untuk menyelesaikan tugas akhir termasuk fasilitas TI yang dapat mengakselerasi lulusan Unila, dan memacu mahasiswa untuk menyelesaikan studinya tepat waktu. Faktor lain yang menunjukan kualitas lulusan adalah kreativitas dan inisiatif. Untuk lebih meningkatkan kreativitas dan insiatif, Unila membekali para calon lulusannya untuk belajar memperoleh pengalaman beyond skills and expertisenya. Ini dilakukan dengan memberikan pembekalan soft skill, berupa pengetahuan yang dapat mematangkan mereka (kreasi, inovasi, dan emosi) untuk bekal berinteraksi dengan masyarakat luas nantinya. Upaya pengayaan soft skill mahasiswa di lingkungan Unila yang telah diimplementasikan saat ini adalah ketrampilan Komputer, Bahasa Inggris, dan Kewirausahaan, yang ketiganya menjadi mata kuliah wajib universitas.

Daya Saing Lulusan

Indikator yang dipakai untuk mengukur daya saing lulusan adalah kecepatan penyerapan lulusan oleh dunia kerja atau lamanya waktu menunggu untuk memperoleh pekerjaan pertama. Meskipun saat ini belum dilakukan studi penelusuran (tracer study) yang lengkap/komprehensif terhadap daya saing lulusan, Unila menyiapkan Sistem Informasi Manajemen (SIM) Alumni (http://alumni.unila.ac.id) sehingga alumni Unila dapat berinteraksi Senat Akademik Unila dan memberikan informasi kepada Unila. Dari data yang diperoleh waktu tunggu rata-rata lulusan Unila untuk memperoleh pekerjaan formal pertama terjadi peningkatan yang signifikan adalah sebagai berikut:

(a) 26%memperoleh pekerjaan <6 bulan;

(b) 23% selama 6–12 bulan; dan 51% memperoleh pekerjaan selama > 1tahun